Image default

Как перевести сотрудников на удаленную работу в период угрозы распространения коронавируса

В Гострудинспекции Башкирии разъяснили актуальные моменты трудовых отношений в период угрозы распространения коронавируса.

Чтобы перевести сотрудников на временную удалённую работу работодатель должен издать соответствующий приказ, с которым он должен их ознакомить. Удалённая работа может вводиться только при реальной возможности обеспечить выполнение обязанностей дистанционно. Размер зарплаты во время работы по удаленной работе не должен меняться.

Читайте также:

В Башкирии инфицированные коронавирусом могли заразить около 30 человек

Если на предприятии или в учреждении официально вводится карантин, работодатель должен объявить простой и платить работникам не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Специалисты отмечают, что далеко не везде возможен как перевод сотрудников на удалённую работу, так и введение карантина. Поэтому сотрудник, опасающийся за своё здоровье, может уйти на самоизоляцию, оформив отпуск без сохранения зарплаты (административный отпуск). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Без оформления отпуска за свой счёт за отсутствие на работе можно получить дисциплинарную ответственность.

Заставлять работников уйти в административный отпуск работодатель не вправе. Если сотрудники не хотят уходить в такой отпуск, а производство из-за коронавируса останавливается, компания должная объявить простой. Схема оплаты по нему описывалась выше.

Получить дополнительные разъяснения по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей ситуацией по коронавирусу можно, позвонив на «горячую линию» Роструда: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный), либо в Гострудинспекцию: 8 (347) 277-87-02.

:

Также интересно

Поисковик Google могут заблокировать в России

salavatov

В Башкирии обрнадзор нарушил закон

salavatov

В Уфе вынесли приговор мужчине, который в бассейне надругался над девочкой

salavatov